Bereit für Wachstum. Bereit für Zukunft. Willkommen bei technotrans.
technotrans steht für Technologie, die bewegt – und für Menschen, die etwas bewegen wollen. Mit unserer Strategie „Ready for Growth 2030“ richten wir den Blick nach vorn: Wir gestalten die Zukunft aktiv mit, indem wir auf die großen Trends unserer Zeit setzen – von Künstlicher Intelligenz und Digitalisierung über Nachhaltigkeit bis hin zu medizinischem Fortschritt.
Als Spezialist für Thermomanagement entwickeln wir Lösungen, die weltweit in innovativen und nachhaltigen Anwendungen zum Einsatz kommen. Dabei zählt nicht nur, was wir tun, sondern wie wir es tun: im Team, mit Verantwortung und mit dem Mut, neue Wege zu gehen. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die mitdenken, mitgestalten und mit uns wachsen wollen. Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen an 17 Standorten auf der ganzen Welt findest du bei technotrans ein Umfeld, das Entwicklung fördert, Vielfalt lebt und Ideen Raum gibt.
Join the power – join the team. Gestalte mit uns dieTechnologien von morgen.
Wir transformieren die Zukunft, indem wir weltweit Temperaturen und Flüssigkeiten managen.
Die richtige Temperatur ist entscheidend für die Leistung, Effizienz und Lebensdauer von Maschinen und Prozessen. Hier kommen wir ins Spiel, denn wir sind absoluter Spezialist im Bereich Thermomanagement.
Wo sind technotrans-Produkte im Einsatz?
Unsere Lösungen sind überall dort, wo punktgenaue Temperaturen gefragt sind. In der Elektromobilität zum Beispiel kühlen technotrans-Systeme die Batterien und Leistungselektronik von Elektrobussen, Zügen oder schweren Minenfahrzeugen. Kühltechnik von technotrans kommt außerdem in Schnellladesäulen für Elektrofahrzeuge zum Einsatz oder sorgt für eine optimale Temperatur in Serverschränken und Datenzentren, medizinischen Einrichtungen, Laboren sowie in der Kunststoff- und Metallverarbeitung. Du liest gerne Zeitung? Dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass unsere Systeme die Offset-Druckmaschine kühlen, mit der deine Zeitung gedruckt wurde – und zwar besonders energieeffizient und ressourcenschonend.
Mehr Beispiele, warum technotrans die Welt besser macht, findest du hier.
Eine Marke. Fünf Kompetenzzentren.
Sassenberg: In unserem Headquarter in Sassenberg entstehen auf Basis unserer Kompetenzfelder Kühlen und Temperieren, Filtrieren und Separieren sowie Pumpen und Sprühen zukunftsweisende Lösungen für die Elektromobilität und Druckindustrie.
Baden-Baden: In der Laser- und Medizintechnik ist maximale Präzision gefordert. Am Standort Baden-Baden ist unsere Expertise für die Kühlung und Temperierung von Anwendungen im kleineren Leistungsbereich gebündelt.
Bad Doberan: Leistungsstarke Kältetechnik für industrielle Produktionsprozesse: An der Ostseeküste fertigen unsere Kolleg:innen effiziente Kühlanlagen für die Energie- und Antriebstechnik sowie kundenspezifische Lösungen für Laser- und Werkzeugmaschinen.
Meinerzhagen: Hier entstehen Thermomanagement-Lösungen für die kunststoffverarbeitende Industrie. Der Standort gehört zu den führenden Herstellern energieeffizienter Kühl- und Temperiertechnik für Spritzguss- und Extrusionsprozesse sowie die Werkzeugtemperierung.
Holzwickede: Der Standort Holzwickede ist unser Spezialist für einzigartige Prozesskühlung in sehr großen Leistungsbereichen – beispielsweise als Kälteanlagen in Containerbauweise. Zu den Einsatzgebieten dieser Systeme gehören zum Beispiel die Kunststoffproduktion, die Metallverarbeitung oder die Oberflächentechnik.
gds | Sassenberg: Die gds steht für einen Fullservice rund um die Technische Dokumentation. Hierzu zählen auch Übersetzungsdienstleistungen in unterschiedlichen Sprachen. Alles mit dem klaren Ziel der Effizienzmaximierung.
Neues schaffen. Gemeinsam besser werden. Zukunft gestalten.
technotrans ist ein stabiles, in zukunftsfähigen Branchen tätiges Unternehmen mit weltweiter Präsenz. Wir bieten Marktsicherheit, spannende Perspektiven und die Chance, dein Expertenwissen stetig zu erweitern sowie fachlich und persönlich zu wachsen. Lass dich überzeugen von einer klaren Vision und einer besonderen Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit Spaß macht und täglich dazu inspiriert, Neues zu schaffen.
Karriereseite: https://www.technotrans.de/karriere/uebersicht
Stellenmarkt: https://www.technotrans.de/karriere/stellenmarkt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeiterbildung: Neue Mitarbeiter:innen werden über ein strukturiertes Onboarding-Programm in die technotrans-Gruppe integriert, sodass sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Weiterbildung ist und bleibt auch nach dem Onboarding ein wichtiges Thema, denn wir fördern lebenslanges Lernen und bieten individuelle Möglichkeiten, die eigene Karriere zu gestalten.
Vergütung: technotrans bietet dir ein attraktives Vergütungssystem, bei dem gute Leistung wertgeschätzt und belohnt wird. Freuen kannst du dich auch auf Beteiligungen am Unternehmenserfolg durch Bonuszahlungen, Sondergratifikationen zu besonderen Ereignissen, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und zu vermögenswirksamen Leistungen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie unterschiedlichste Teilzeitmodelle erleichtern die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Anforderungen. Gerne unterstützen wir dich auch beim Kinderbetreuungsangebot für deinen Nachwuchs.
Kantine*: Genieße ein frisches, leckeres Mittagessen zu günstigen Preisen in unserer Firmenkantine (*nicht an allen Standorten).
Jobrad: Über das Jobrad-Modell erhältst du finanzielle Vorteile beim Kauf oder Leasing eines neuen Fahrrads. Bei uns hast du die Möglichkeit bis zu zwei Fahrräder zu leasen.
technotrans-Einkaufskarte: Durch unsere technotrans-Einkaufskarte erhältst du zusätzlich nochmal bis zu 600 € im Jahr. Das Guthaben, mit dem deine Karte monatlich aufgeladen wird, kannst du bequem bei vielen teilnehmenden Partnern einlösen.
Gesundheit: Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Gesundheitsangebote, da uns ihre Gesundheit sehr am Herzen liegt. Neben einem jährlichen Gesundheitsbudget von 300 € haben wir einen eigenen Betriebsarzt und bieten Sportangebote, regelmäßige Gesundheitstage und Sportevents, Bildschirmarbeitsplatzbrillen und Impfungen an. Auch eine betriebliche Sozialberatung gehört zu unserem Angebot.
Ethisches Handeln: Bei technotrans hat die Einhaltung vonMenschenrechten, Arbeits- und Sozialstandards allerhöchste Priorität. Aus diesem Grund haben wir uns zur Befolgung der Regeln des UN Global Compacts verpflichtet und setzen damit ein wichtiges Statement.
Internationalität & Chancengleichheit: In unserem Team heißen wir alle willkommen – unabhängig von sozialem Stand, Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft und körperlicher Beeinträchtigung.
Als kontinuierlich wachsende Unternehmensgruppe suchen wir immer nach neuen Kolleg:innen in allen Bereichen entlang der Prozesskette. Also: Wo willst du deine individuellen Stärken bei uns einbringen?
Ausbildung: Wir setzen auf unseren eigenen Nachwuchs und bieten Ausbildungsplätze in kaufmännischen sowie technisch-gewerblichen Berufen an. Bei unseren 26 verschiedenen Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen ist sicherlich auch für dich der passende dabei!
Allgemein
Wir suchen begeisterungsfähige und engagierte Mitarbeiter:innen, die inspirieren und sich verantwortlich einbringen. Ob frisch aus dem Studium oder mit vielen Jahren Berufserfahrung, Fachspezialist:in oder Führungskraft, handwerklich geschickt oder Organisationstalent – gemeinsam mit deiner Hilfe können wir unsere Ziele erreichen und innovative Lösungsansätze entwickeln.
Aufteilung nach Personengruppen
Die technotrans-Gruppe bietet verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für unterschiedliche Zielgruppen.
Du bist noch Schüler:in und stehst vor der spannenden Herausforderung, zwischen vielen verschiedenen Möglichkeiten den richtigen Weg für dich zu finden? Wir bieten dir 26 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge bei einer fast hundertprozentigen Übernahmequote nach der Ausbildung. Schau gerne selbst vorbei: https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/schueler-innen
Theorie ist gut, aber Praxis ist besser! Lerne den Berufsalltag in einem Praktikum, einem Praxissemester, einer Werkstudententätigkeit oder im Rahmen einer Projekt- oder Abschlussarbeit kennen. https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/studierende
technotrans ermöglicht den Direkteinstieg nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem abgeschlossenen Studium. Außerdem fördern wir einen erfolgreichen Karrierestart im Rahmen eines 24-monatigen Traineeprogramms. https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/berufseinsteigerinnen
Es ist an der Zeit für ein Karriere-Upgrade! Gemeinsam mit dir entwickeln wir dein individuelles Karrierekonzept, egal ob in der Fach- oder Führungslaufbahn. Entdecke hier deine Möglichkeiten: https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/berufserfahrene
Wir sind auf Wachstumskurs und suchen auf unserem Weg neue Kolleg:innen, die mit uns aktiv die Zukunft gestalten. Eine Übersicht der freien Stellen an unseren unterschiedlichen Standorten findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei technotrans SE.
technotrans ist mit 17 Standorten auf allen wichtigen Märkten weltweit präsent. Der Konzern verfügt über Produktionsstandorte in Deutschland, den USA und China sowie Vertriebs- und Servicestandorte in Europa, den USA und Asien. Das Headquarter befindet sich in Sassenberg im Münsterland.
Die Kombination aus unternehmerischer Freiheit und echtem Vertrauen der Geschäftsführung. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und die hohe Dynamik mitzugehen, kann hier strategisch wirklich etwas bewegen. Zudem ist das menschliche Miteinander – von den sympathischen Kollegen bis hin zum wertschätzenden Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern – eine der größten Stärken der technotrans. Man arbeitet hier nicht nur in einem stabilen Unternehmen, sondern in einer Kultur, die Leistung und Loyalität erkennt.
Besonders hervorzuheben ist der Neubau am Standort Sassenberg, die größte Investition in der Firmengeschichte. Gerade in der aktuellen geopolitischen Lage ist ein solches Projekt keineswegs selbstverständlich und zeigt ein klares, langfristiges Bekenntnis zum Standort Deutschland. Darüber hinaus überzeugt das Unternehmen durch seine zukunftsorientierte Ausrichtung, attraktive Arbeitsbedingungen und die spürbare Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Sozialleistungen und das "wir" Gefühl - auch das Thema Work Life Balance wird immer weiter ausgebaut und die Themen rund um Arbeit sind sehr modern. Kantine ist Top - Kosten dafür unschlagbar. Wertschätzung vom Chef und Draht zu den Kollegen.
Die offene Unternehmenskultur, die kollegiale Zusammenarbeit, die spannenden Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders positiv ist das Vertrauen, das Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Spannende Aufgaben
Zusammenhalt unter den Kollegen
Legt viel Wert auf die Ausbildung
Man kann sich einbringen
Am Arbeitgeber negativ ist vor allem die fehlende Verlässlichkeit: Von der Geschäftsführung werden regelmäßig Verbesserungen und Perspektiven in Aussicht gestellt, die anschließend nicht umgesetzt werden. Strategische Entscheidungen sind stark kostengetrieben und gehen zulasten der Mitarbeiter. Besonders Beschäftigte mit Wohnsitz in Deutschland haben deutlich schlechtere Karten, da kostengünstigere Standorte klar bevorzugt werden. Dadurch fehlen faire Entwicklungsmöglichkeiten, was dazu führt, dass viele qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das häufig mit mehreren Vorgesetzten auf einen Mitarbeiter eingeredet wird, bei Abmahnungen und den Gesprächen dazu nicht der Betriebsrat hinzugezogen wird, bzw. durch knappe Terminsetzung das z. B. nicht möglich ist oder erschsert wird.
Unternehmensspitze (Geschäftsführer)
Klima der Angst
Gehaltsstruktur
Inovationen
Keine chance für Aufstiege
Viele Kündigungen guter Leute
Schlechte Bezahlung, Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Kommunikation unzureichend. Ziele werden meist vorgegeben und nicht gemeinsam vereinbart.
Ich würde mir wünschen, dass das Wir-Gefühl, das bereits in vielen Bereichen gelebt wird, künftig das gesamte Unternehmen noch stärker prägt. Ich bin überzeugt, dass dies die Motivation und den Zusammenhalt aller MA weiter stärken würde. Außerdem sehe ich bei der Gehaltsstruktur noch Verbesserungspotenzial. Aus meiner Sicht ist eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung entscheidend, um engagierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, langfristig zu motivieren und dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Die Gehälter müssen dringend steigen! Die steigenden Lebensunterhaltungskosten werden überhaupt nicht durch Gehaltserhöhungen (wenn es mal welche gibt) gedeckt.
Die Kommunikation ist absolut Mangelhaft. Da helfen auch keine tollen anonymen Dialogmöglichkeiten zum Vorstand, wenn diese nicht beantwortet werden, sobald die Fragen unangenehm sind. Wir als Belegschaft sichern den Erfolg der technotrans, man sollte zumindest erfahren, wie es um die anderen Standorte bestellt ist.
Die höheren Leute sollten mal mehr für die Leute in der Produktion einleiten, da diese die wichtigen Menschen sind, die ständig Überstunden machen und freiwillig zich Samstage kommen.
Mehr Wertschätzung der MA durch bessere Bezahlung und/oder Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich
Manche Abläufe könnten noch etwas einfacher gemacht werden. Wenn Infos noch schneller bei allen ankommen, würde das helfen.
Der am besten bewertete Faktor von technotrans ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen wird zusammngehalten. Aber leider leidet durch den druck des GF der zusammenhalt der einzelnen Abteilungen. Gerade in dieser Zeit sollten alle in einem Unternehmen zusammenhalten.
Der Teamgedanke wird gelebt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten auch bereichsübergreifend sehr gut zusammen.
Mit wenigen Kollegen (nicht mehr als 2 oder 3) einiges geschafft
Man hilft sich und zieht zusammen an einem Strang.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Gleichzeitig entsteht aus meiner Sicht durch das Führungsverhalten des Geschäftsführers unnötig Konkurrenz und Misstrauen zwischen Mitarbeitenden, anstatt Zusammenarbeit zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von technotrans ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Sozialleistungen Top. Gehalt Verhandlungssache, aber im Guten Durchschnitt. Gehaltserhöhungen kommen auch durch den Betriebsrat zu Stande ( Inflationsausgleich ), leider gilt das erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Gehalt ist sehr schlecht vorallem, wenn man nach der Ausbildung übernommen wird. Man kriegt keine Gehaltserhöhung, weil ständig gesagt wird: die wirtschaftliche Lage ermöglicht dies gerade nicht und das für Jahre
Es wird gespart wo man kann. Leider auch massiv am Gehalt von Mitarbeitern, vorallem bei den "ausführenden" Kräften. Die Arbeit wird hier leider wenig wertgeschätzt.
100% mehr Verantwortung, 0% mehr Gehalt. Leistung und Weiterentwicklung wird nicht monetär gewürdigt. Einstiegsgehälter sehr niedrig.
Eigenes Tarifmodell, allerdings gab es die letzten Jahren fast keine Erhöhungen, nicht mal einen Inflationsausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen aus meiner Sicht wenig transparent. Beförderungen wirken nicht ausschließlich leistungsorientiert. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Geschäftsführung und uneingeschränkte Zustimmung zu deren Entscheidungen einen größeren Einfluss haben als fachliche Leistung. Dies wirkt demotivierend und erschwert eine faire Personalentwicklung.
Ich habe den Eindruck, dass motivierte MA im Unternehmen gute Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Die angebotenen Seminare und Förderprogramme unterstützen diesen Weg sinnvoll und bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Lernkurve ist steil. Man bekommt Einblicke in Prozesse, die man in dieser Tiefe woanders selten findet. Potentiale werden systematisch in den Halbjahres- und Jahresendgesprächen ermittelt und entsprechende Weiterbildungen angeboten.
Es gibt kaum Perspektiven für qualifizierte Mitarbeiter. Viele verlassen das Unternehmen, da keine klaren Karrierewege oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Klare Entwicklungsperspektiven durch ein strukturiertes Karrieremodell mit Spezialisten- und Führungslaufbahn. Individuelle Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.