technotrans SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 195 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZusammen schaffen wir die Innovationen von morgen. Join the power.
Wer wir sind
Bereit für Wachstum. Bereit für Zukunft. Willkommen bei technotrans.
technotrans steht für Technologie, die bewegt – und für Menschen, die etwas bewegen wollen. Mit unserer Strategie „Ready for Growth 2030“ richten wir den Blick nach vorn: Wir gestalten die Zukunft aktiv mit, indem wir auf die großen Trends unserer Zeit setzen – von Künstlicher Intelligenz und Digitalisierung über Nachhaltigkeit bis hin zu medizinischem Fortschritt.
Als Spezialist für Thermomanagement entwickeln wir Lösungen, die weltweit in innovativen und nachhaltigen Anwendungen zum Einsatz kommen. Dabei zählt nicht nur, was wir tun, sondern wie wir es tun: im Team, mit Verantwortung und mit dem Mut, neue Wege zu gehen. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die mitdenken, mitgestalten und mit uns wachsen wollen. Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen an 17 Standorten auf der ganzen Welt findest du bei technotrans ein Umfeld, das Entwicklung fördert, Vielfalt lebt und Ideen Raum gibt.
Join the power – join the team. Gestalte mit uns dieTechnologien von morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir transformieren die Zukunft, indem wir weltweit Temperaturen und Flüssigkeiten managen.
Die richtige Temperatur ist entscheidend für die Leistung, Effizienz und Lebensdauer von Maschinen und Prozessen. Hier kommen wir ins Spiel, denn wir sind absoluter Spezialist im Bereich Thermomanagement.
Wo sind technotrans-Produkte im Einsatz?
Unsere Lösungen sind überall dort, wo punktgenaue Temperaturen gefragt sind. In der Elektromobilität zum Beispiel kühlen technotrans-Systeme die Batterien und Leistungselektronik von Elektrobussen, Zügen oder schweren Minenfahrzeugen. Kühltechnik von technotrans kommt außerdem in Schnellladesäulen für Elektrofahrzeuge zum Einsatz oder sorgt für eine optimale Temperatur in Serverschränken und Datenzentren, medizinischen Einrichtungen, Laboren sowie in der Kunststoff- und Metallverarbeitung. Du liest gerne Zeitung? Dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass unsere Systeme die Offset-Druckmaschine kühlen, mit der deine Zeitung gedruckt wurde – und zwar besonders energieeffizient und ressourcenschonend.
Mehr Beispiele, warum technotrans die Welt besser macht, findest du hier.
Eine Marke. Fünf Kompetenzzentren.
Sassenberg: In unserem Headquarter in Sassenberg entstehen auf Basis unserer Kompetenzfelder Kühlen und Temperieren, Filtrieren und Separieren sowie Pumpen und Sprühen zukunftsweisende Lösungen für die Elektromobilität und Druckindustrie.
Baden-Baden: In der Laser- und Medizintechnik ist maximale Präzision gefordert. Am Standort Baden-Baden ist unsere Expertise für die Kühlung und Temperierung von Anwendungen im kleineren Leistungsbereich gebündelt.
Bad Doberan: Leistungsstarke Kältetechnik für industrielle Produktionsprozesse: An der Ostseeküste fertigen unsere Kolleg:innen effiziente Kühlanlagen für die Energie- und Antriebstechnik sowie kundenspezifische Lösungen für Laser- und Werkzeugmaschinen.
Meinerzhagen: Hier entstehen Thermomanagement-Lösungen für die kunststoffverarbeitende Industrie. Der Standort gehört zu den führenden Herstellern energieeffizienter Kühl- und Temperiertechnik für Spritzguss- und Extrusionsprozesse sowie die Werkzeugtemperierung.
Holzwickede: Der Standort Holzwickede ist unser Spezialist für einzigartige Prozesskühlung in sehr großen Leistungsbereichen – beispielsweise als Kälteanlagen in Containerbauweise. Zu den Einsatzgebieten dieser Systeme gehören zum Beispiel die Kunststoffproduktion, die Metallverarbeitung oder die Oberflächentechnik.
gds | Sassenberg: Die gds steht für einen Fullservice rund um die Technische Dokumentation. Hierzu zählen auch Übersetzungsdienstleistungen in unterschiedlichen Sprachen. Alles mit dem klaren Ziel der Effizienzmaximierung.
Perspektiven für die Zukunft
Neues schaffen. Gemeinsam besser werden. Zukunft gestalten.
technotrans ist ein stabiles, in zukunftsfähigen Branchen tätiges Unternehmen mit weltweiter Präsenz. Wir bieten Marktsicherheit, spannende Perspektiven und die Chance, dein Expertenwissen stetig zu erweitern sowie fachlich und persönlich zu wachsen. Lass dich überzeugen von einer klaren Vision und einer besonderen Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit Spaß macht und täglich dazu inspiriert, Neues zu schaffen.
Karriereseite: https://www.technotrans.de/karriere/uebersicht
Stellenmarkt: https://www.technotrans.de/karriere/stellenmarkt
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was technotrans SE über Benefits sagt
Weiterbildung: Neue Mitarbeiter:innen werden über ein strukturiertes Onboarding-Programm in die technotrans-Gruppe integriert, sodass sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Weiterbildung ist und bleibt auch nach dem Onboarding ein wichtiges Thema, denn wir fördern lebenslanges Lernen und bieten individuelle Möglichkeiten, die eigene Karriere zu gestalten.
Vergütung: technotrans bietet dir ein attraktives Vergütungssystem, bei dem gute Leistung wertgeschätzt und belohnt wird. Freuen kannst du dich auch auf Beteiligungen am Unternehmenserfolg durch Bonuszahlungen, Sondergratifikationen zu besonderen Ereignissen, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und zu vermögenswirksamen Leistungen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie unterschiedlichste Teilzeitmodelle erleichtern die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Anforderungen. Gerne unterstützen wir dich auch beim Kinderbetreuungsangebot für deinen Nachwuchs.
Kantine*: Genieße ein frisches, leckeres Mittagessen zu günstigen Preisen in unserer Firmenkantine (*nicht an allen Standorten).
Jobrad: Über das Jobrad-Modell erhältst du finanzielle Vorteile beim Kauf oder Leasing eines neuen Fahrrads. Bei uns hast du die Möglichkeit bis zu zwei Fahrräder zu leasen.
technotrans-Einkaufskarte: Durch unsere technotrans-Einkaufskarte erhältst du zusätzlich nochmal bis zu 600 € im Jahr. Das Guthaben, mit dem deine Karte monatlich aufgeladen wird, kannst du bequem bei vielen teilnehmenden Partnern einlösen.
Gesundheit: Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Gesundheitsangebote, da uns ihre Gesundheit sehr am Herzen liegt. Neben einem jährlichen Gesundheitsbudget von 300 € haben wir einen eigenen Betriebsarzt und bieten Sportangebote, regelmäßige Gesundheitstage und Sportevents, Bildschirmarbeitsplatzbrillen und Impfungen an. Auch eine betriebliche Sozialberatung gehört zu unserem Angebot.
Ethisches Handeln: Bei technotrans hat die Einhaltung vonMenschenrechten, Arbeits- und Sozialstandards allerhöchste Priorität. Aus diesem Grund haben wir uns zur Befolgung der Regeln des UN Global Compacts verpflichtet und setzen damit ein wichtiges Statement.
Internationalität & Chancengleichheit: In unserem Team heißen wir alle willkommen – unabhängig von sozialem Stand, Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft und körperlicher Beeinträchtigung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als kontinuierlich wachsende Unternehmensgruppe suchen wir immer nach neuen Kolleg:innen in allen Bereichen entlang der Prozesskette. Also: Wo willst du deine individuellen Stärken bei uns einbringen?
Ausbildung: Wir setzen auf unseren eigenen Nachwuchs und bieten Ausbildungsplätze in kaufmännischen sowie technisch-gewerblichen Berufen an. Bei unseren 26 verschiedenen Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen ist sicherlich auch für dich der passende dabei!
Gesuchte Qualifikationen
Allgemein
Wir suchen begeisterungsfähige und engagierte Mitarbeiter:innen, die inspirieren und sich verantwortlich einbringen. Ob frisch aus dem Studium oder mit vielen Jahren Berufserfahrung, Fachspezialist:in oder Führungskraft, handwerklich geschickt oder Organisationstalent – gemeinsam mit deiner Hilfe können wir unsere Ziele erreichen und innovative Lösungsansätze entwickeln.
Aufteilung nach Personengruppen
Die technotrans-Gruppe bietet verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für unterschiedliche Zielgruppen.
Du bist noch Schüler:in und stehst vor der spannenden Herausforderung, zwischen vielen verschiedenen Möglichkeiten den richtigen Weg für dich zu finden? Wir bieten dir 26 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge bei einer fast hundertprozentigen Übernahmequote nach der Ausbildung. Schau gerne selbst vorbei: https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/schueler-innen
Theorie ist gut, aber Praxis ist besser! Lerne den Berufsalltag in einem Praktikum, einem Praxissemester, einer Werkstudententätigkeit oder im Rahmen einer Projekt- oder Abschlussarbeit kennen. https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/studierende
technotrans ermöglicht den Direkteinstieg nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem abgeschlossenen Studium. Außerdem fördern wir einen erfolgreichen Karrierestart im Rahmen eines 24-monatigen Traineeprogramms. https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/berufseinsteigerinnen
Es ist an der Zeit für ein Karriere-Upgrade! Gemeinsam mit dir entwickeln wir dein individuelles Karrierekonzept, egal ob in der Fach- oder Führungslaufbahn. Entdecke hier deine Möglichkeiten: https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/berufserfahrene
Wir sind auf Wachstumskurs und suchen auf unserem Weg neue Kolleg:innen, die mit uns aktiv die Zukunft gestalten. Eine Übersicht der freien Stellen an unseren unterschiedlichen Standorten findest du hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei technotrans SE.
Standorte
technotrans ist mit 17 Standorten auf allen wichtigen Märkten weltweit präsent. Der Konzern verfügt über Produktionsstandorte in Deutschland, den USA und China sowie Vertriebs- und Servicestandorte in Europa, den USA und Asien. Das Headquarter befindet sich in Sassenberg im Münsterland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus unternehmerischer Freiheit und echtem Vertrauen der Geschäftsführung. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und die hohe Dynamik mitzugehen, kann hier strategisch wirklich etwas bewegen. Zudem ist das menschliche Miteinander – von den sympathischen Kollegen bis hin zum wertschätzenden Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern – eine der größten Stärken der technotrans. Man arbeitet hier nicht nur in einem stabilen Unternehmen, sondern in einer Kultur, die Leistung und Loyalität erkennt.
Besonders hervorzuheben ist der Neubau am Standort Sassenberg, die größte Investition in der Firmengeschichte. Gerade in der aktuellen geopolitischen Lage ist ein solches Projekt keineswegs selbstverständlich und zeigt ein klares, langfristiges Bekenntnis zum Standort Deutschland. Darüber hinaus überzeugt das Unternehmen durch seine zukunftsorientierte Ausrichtung, attraktive Arbeitsbedingungen und die spürbare Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Besonders schätze ich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass Führungspositionen nach Möglichkeit intern besetzt werden und Mitarbeitern so echte Karrierechancen eröffnet werden. Darüber hinaus erlebe ich ein hohes Maß an Vertrauen: Eigenverantwortung wird gefördert und auch größere Projekte erhalten Unterstützung und Freigabe bis hin zur Vorstandsebene.
Die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben, den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv sind die hohe technische Kompetenz, die Nähe zu Kunden und Produkten sowie die grundsätzliche gute Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der vielen positiven Aspekte und der umfangreichen Benefits überwiegt leider die unterdurchschnittliche Bezahlung. Das Vergütungsmodell ist seit einigen Jahren überholt und nicht mehr zeitgemäß. Es verspricht faire Anpassungen und Erhöhungen, in der Praxis stellt es sich allerdings meist anders dar: Langjährige Mitarbeiter mit positiven Bewertungen erreichen dennoch nicht die vorgesehenen Stufen. Gerade bei intern ausgebildeten ehemaligen Azubis ist es so, dass diese deutlich unter dem Marktwert verdienen. Langfristig führt das dazu, dass einiges an Know-how verloren geht, da diese ...
Am Arbeitgeber negativ ist vor allem die fehlende Verlässlichkeit: Von der Geschäftsführung werden regelmäßig Verbesserungen und Perspektiven in Aussicht gestellt, die anschließend nicht umgesetzt werden. Strategische Entscheidungen sind stark kostengetrieben und gehen zulasten der Mitarbeiter. Besonders Beschäftigte mit Wohnsitz in Deutschland haben deutlich schlechtere Karten, da kostengünstigere Standorte klar bevorzugt werden. Dadurch fehlen faire Entwicklungsmöglichkeiten, was dazu führt, dass viele qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das häufig mit mehreren Vorgesetzten auf einen Mitarbeiter eingeredet wird, bei Abmahnungen und den Gesprächen dazu nicht der Betriebsrat hinzugezogen wird, bzw. durch knappe Terminsetzung das z. B. nicht möglich ist oder erschsert wird.
Es gibt aktuell keine wesentlichen Punkte, die ich als wirklich negativ bezeichnen würde. Wie in jedem Unternehmen gibt es Optimierungspotenzial bei einzelnen Prozessen und Abstimmungen zwischen den Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Wir-Gefühl, das bereits in vielen Bereichen gelebt wird, künftig das gesamte Unternehmen noch stärker prägt. Ich bin überzeugt, dass dies die Motivation und den Zusammenhalt aller MA weiter stärken würde. Außerdem sehe ich bei der Gehaltsstruktur noch Verbesserungspotenzial. Aus meiner Sicht ist eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung entscheidend, um engagierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, langfristig zu motivieren und dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Die Gehälter müssen dringend steigen! Die steigenden Lebensunterhaltungskosten werden überhaupt nicht durch Gehaltserhöhungen (wenn es mal welche gibt) gedeckt.
Die Kommunikation ist absolut Mangelhaft. Da helfen auch keine tollen anonymen Dialogmöglichkeiten zum Vorstand, wenn diese nicht beantwortet werden, sobald die Fragen unangenehm sind. Wir als Belegschaft sichern den Erfolg der technotrans, man sollte zumindest erfahren, wie es um die anderen Standorte bestellt ist.
Es ist eine sehr sehr schwierige Zeit und auch wenn es das Budget nicht hergibt, muss man an einigen Stellen Mitarbeiter einstellen und die so gut wie möglich ausbilden. Die Ausbildung im Unternehmen war mit Abstand eine der besten die ich je gesehen habe. Das Humankapital, das durch die eigene Ausbildung geschaffen werden kann, darf nicht vergessen werden.
Mehr am Standard arbeiten, weniger Sonderlösungen in den Prozessen. Ausstattung in den Büros erhöhen inkl. Bluetooth Kopfhörer , so schafft man selbst im Großraumbüro eine angenehme Atmosphäre ( via noise canceling )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von technotrans ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was ich an technotrans am meisten schätze. Es ist sehr besonders, wie stark die Kolleginnen und Kollegen zusammenhalten, gemeinsam an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen, motivieren und zu Bestleistungen anspornen. Ich erlebe hier eine echte Gemeinschaft, die weit über eine reine Zusammenarbeit hinausgeht. Darauf bin ich stolz und freue mich, ein Teil davon zu sein.
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt gut. An einigen Stellen muss allerdings durch die Führung aktiv unterstützt und nachgesteuert werden, damit die Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend funktioniert.
Die Kollegen halten gut zusammen, auch wenn es eine sehr schwierige Zeit ist. Die Stimmung ist leider etwas gedrückt, aber ein paar Leute halten den Laden am laufen.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung. Man hilft sich bereichsübergreifend und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Mit wenigen Kollegen (nicht mehr als 2 oder 3) einiges geschafft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von technotrans ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Sozialleistungen Top. Gehalt Verhandlungssache, aber im Guten Durchschnitt. Gehaltserhöhungen kommen auch durch den Betriebsrat zu Stande ( Inflationsausgleich ), leider gilt das erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Gehalt ist sehr schlecht vorallem, wenn man nach der Ausbildung übernommen wird. Man kriegt keine Gehaltserhöhung, weil ständig gesagt wird: die wirtschaftliche Lage ermöglicht dies gerade nicht und das für Jahre
Es wird gespart wo man kann. Leider auch massiv am Gehalt von Mitarbeitern, vorallem bei den "ausführenden" Kräften. Die Arbeit wird hier leider wenig wertgeschätzt.
100% mehr Verantwortung, 0% mehr Gehalt. Leistung und Weiterentwicklung wird nicht monetär gewürdigt. Einstiegsgehälter sehr niedrig.
Eigenes Tarifmodell, allerdings gab es die letzten Jahren fast keine Erhöhungen, nicht mal einen Inflationsausgleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen aus meiner Sicht wenig transparent. Beförderungen wirken nicht ausschließlich leistungsorientiert. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Geschäftsführung und uneingeschränkte Zustimmung zu deren Entscheidungen einen größeren Einfluss haben als fachliche Leistung. Dies wirkt demotivierend und erschwert eine faire Personalentwicklung.
Ich habe den Eindruck, dass motivierte MA im Unternehmen gute Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Die angebotenen Seminare und Förderprogramme unterstützen diesen Weg sinnvoll und bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Lernkurve ist steil. Man bekommt Einblicke in Prozesse, die man in dieser Tiefe woanders selten findet. Potentiale werden systematisch in den Halbjahres- und Jahresendgesprächen ermittelt und entsprechende Weiterbildungen angeboten.
Mitarbeitende erhalten Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt, und es bestehen Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Es gibt kaum Perspektiven für qualifizierte Mitarbeiter. Viele verlassen das Unternehmen, da keine klaren Karrierewege oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- technotrans wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet technotrans schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen technotrans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei technotrans als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.